Aunque nuestra sociedad y nuestras leyes han hecho progresos considerables en la última década con respecto a las cuestiones sociales y legales LGBT, las personas que son gays, bisexuales, transgénero y que no se forman en el género todavía pueden enfrentarse a la intolerancia y otras dificultades en el lugar de trabajo. Cuando la intolerancia llega al punto en que limita la capacidad de un individuo para realizar su trabajo o avanzar en su carrera, es discriminación.

Discriminación LGBT en el lugar de trabajo

La discriminación es una amplia gama de maltrato basado en la pertenencia de una persona a una clase protegida. La discriminación LGBT, como todos los demás tipos de discriminación, puede adoptar muchas formas diferentes. Estos incluyen:

• Acoso. Esto incluye comentarios lascivos, preguntas intrusivas sobre el estilo de vida y las preferencias del individuo, y el uso de lenguaje crudo y despectivo hacia él o ella;
• Negarse a contratar o promover a las personas LGBT;
• Negar a una persona LGBT los mismos beneficios en el lugar de trabajo que la compañía proporciona a otros empleados;
• Terminar a un empleado después de descubrir que es LGBT; Y
• Negar a una persona LGBT ciertos derechos en el lugar de trabajo, como tomarse un tiempo libre no remunerado bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus manos).

A nivel estatal frente a la protección federal para los trabajadores LGBT

La principal ley de discriminación anti-lugar de trabajo de los Estados Unidos, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, no incluye la orientación sexual y la identidad de género como clases protegidas Esto significa que a nivel federal, es técnicamente legal discriminar a los empleados en base a estas características. Sin embargo, el sexo es una clase protegida por el gobierno federal, y ha habido numerosos casos en los que las víctimas de discriminación han argumentado con éxito que el tratamiento al que se enfrentaron en función de sus identidades de género y orientaciones sexuales se encagó en esta categoría.

En Illinois, la identidad de género y la orientación sexual son clases protegidas. Esto significa que los empleadores de Illinois no pueden discriminar a los empleados LGBT de ninguna manera.

Qué hacer si se enfrenta a la discriminación LGBT en su lugar de trabajo

Documenta todo. Desde comentarios inapropiados hasta casos más grandes en los que se le trate de manera diferente a sus colegas en función de su orientación sexual, tenga un archivo con documentación de cada pieza de acoso y discriminación que enfrenta. Esta es la evidencia que utilizará para apoyar su reclamo cuando lo discuta con Recursos Humanos o cuando presente una reclamación de discriminación con el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR) o el Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Usted no puede presentar una demanda por discriminación sin presentar primero una reclamación ante el IDHR.

Si usted enfrenta discriminación LGBT en el trabajo, discuta la situación con un abogado de empleo con experiencia para determinar la manera más productiva de seguir adelante con el caso.

Trabajar con un abogado de empleo experimentado de Chicago

La discriminación en el lugar de trabajo puede afectar bastante a su salud y a su carrera. En lugar de permitir que su carrera se inhiba por la discriminación en el trabajo, hable y tome medidas contra su empleador – usted tiene ese derecho, y nuestro equipo de abogados de empleo en López & Sánchez puede ayudarle a ejercerlo. Póngase en contacto con nuestra firma hoy mismo para establecer su consulta legal gratuita con nosotros.